2025年11月20日，龙泉水务（天长）有限公司一届一次职工代表大会隆重召开，重点审议《南京钢铁集团有限公司企业年金实施方案/实施细则》及相关文件，旨在提升职工退休待遇，激发劳动热情，构建人才长效激励机制，推动企业稳健前行。

会议在激昂的国歌声中正式启幕。主持人开场后，介绍了参会人员与会议目的。人力资源部门工作人员详细阐释了企业年金的概念、运作管理模式、缴纳与领取规则、分配比重以及职工参与原则等核心内容。针对职工关心的离职后企业年金处理、投资收益保障等关键问题，也进行了深入说明。随后，会议现场开展无记名投票，该方案获得全体代表一致通过。代表们一致认为，公司通过制定的企业年金实施细则，是公司保障职工切身利益的一项重大举措，是利企业利职工的一件好事，在共享企业发展成果的同时，有利于增强企业的凝聚力和向心力。

支部书记孙尚彬在讲话中强调，建立企业年金是公司落实南钢集团深化人力资源改革、完善薪酬福利体系的关键举措。这一长效激励机制，鼓励员工长期奉献，促进公司长期经营发展与员工队伍稳定，能规范保障员工退休待遇，从根本上维护员工利益，有效增强企业凝聚力，为公司持续健康发展注入强大动力。

此次大会的成功举办，意义深远。它不仅有力推动了企业年金业务工作的落地实施，更生动彰显了公司“为企业谋发展、为职工谋利益”的使命担当。通过提升职工福利保障水平，切实增强了广大职工的幸福感、获得感和归属感，为公司稳定发展筑牢根基，进一步提升了公司的凝聚力和综合竞争力，助力公司在未来的发展中乘风破浪、行稳致远。